İş hukuku, işçi ile işveren arasındaki hukuki ilişkiyi düzenleyen; 4857 sayılı İş Kanunu, 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu başta olmak üzere çeşitli mevzuattan oluşan bir hukuk dalıdır. İşçinin temel haklarının güvence altına alınması bu alanın merkezinde yer alır.

İşçilik alacaklarında zamanaşımı süreleri kısa olabilir. Fesih bildiriminin ardından vakit kaybetmeden hukuki değerlendirme yaptırılması hak kayıplarını önler.

İş Hukuku Alanında Danışmanlık Konuları

Aşağıdaki kategoriler bilgilendirme amaçlıdır. Her hukuki durum kendi koşullarında değerlendirilmelidir.

Kıdem ve İhbar Tazminatı

Haksız veya haklı nedenle iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda kıdem tazminatı ve ihbar tazminatına hak kazanılıp kazanılmadığının hukuki değerlendirmesi.

İşe İade Davaları

4857 sayılı İş Kanunu kapsamında geçersiz fesih nedeniyle işe iade talebinde bulunulması; boşta geçen süre ücreti ve işe başlatmama tazminatı süreçleri.

İş Kazası Tazminatı

İşveren kusuru nedeniyle oluşan iş kazalarında maddi ve manevi tazminat taleplerinin hukuki değerlendirmesi; SGK rücu davaları ve kusur tespiti.

Fazla Mesai ve Ücret Alacakları

Ödenmemiş fazla mesai ücreti, yıllık izin alacağı, ulusal bayram ve genel tatil ücretleri ile diğer işçilik alacaklarının hesaplanması ve takibi.

Mobbing (Psikolojik Taciz)

İşyerinde sistematik psikolojik baskı ve tacize maruz kalan işçinin manevi tazminat ve iş sözleşmesini haklı nedenle fesih haklarının kullanılması.

İş Sözleşmesi ve İşyeri Yönetmelikleri

Belirsiz ve belirli süreli iş sözleşmeleri, rekabet yasağı klozları ve işyeri yönetmelikleri hakkında hukuki değerlendirme.

Toplu İş Hukuku

Sendika üyeliği, toplu iş sözleşmesi, grev ve lokavt süreçlerine ilişkin hukuki değerlendirme ve işçi hakları konusunda bilgilendirme.

SGK ve Sosyal Güvenlik Uyuşmazlıkları

Sigortalılık süresi, prim borçları, emeklilik koşulları ve sosyal güvenlik kurumunun işlem ve kararlarına itiraz süreçleri.

İş Davası Süreci

Arabuluculuk (Zorunlu)

İşçilik alacağı ve işe iade davalarında dava açmadan önce arabuluculuk zorunludur. Arabuluculuk anlaşmazlıkla sonuçlanmadan mahkemeye başvurulamaz.

Dava Açılması

İş mahkemesinde dava dilekçesinin sunulması; iş sözleşmesi, bordro ve fesih bildiriminin belge olarak hazırlanması.

Bilirkişi İncelemesi

İşçilik alacaklarının hesaplanmasında bilirkişi raporu alınması; ücret ve çalışma süresine ilişkin tanık beyanlarının değerlendirilmesi.

Karar ve İcra

Mahkeme kararının kesinleşmesi; işverenin ödeme yapmadığı durumda icra takibinin başlatılması.

Önemli Not: Bu sayfadaki bilgiler yalnızca genel hukuki bilgilendirme amacı taşımaktadır ve hukuki tavsiye niteliği taşımaz. Her iş davası kendine özgü koşullar içermekte olup somut bir hukuki değerlendirme için avukatınıza başvurmanız gerekmektedir. Türkiye Barolar Birliği Reklam Yasağı Yönetmeliği kapsamında hazırlanmıştır.

Sıkça Sorulan Sorular

İş hukuku hakkında merak edilen konularda genel bilgiler.

Kıdem tazminatına hak kazanmak için aynı işyerinde veya aynı işverende en az bir yıl çalışmış olmak ve iş sözleşmesinin belirli koşullarla sona ermiş olması gerekir. İşveren tarafından haklı neden olmaksızın fesih, işçinin haklı nedenle feshi (ücretin ödenmemesi, sağlık sorunları vb.) ve emeklilik durumlarında kıdem tazminatı ödenir.
Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı ay kılımlı olan işçi, belirsiz süreli iş sözleşmesinin geçerli neden olmaksızın feshedildiğini düşünüyorsa fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde zorunlu arabuluculuğa başvurmalıdır. Arabuluculukta anlaşılamaması halinde iki hafta içinde iş mahkemesine başvurulabilir.
7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'na göre 25 Ekim 2017 tarihinden itibaren işçilik alacaklarında zamanaşımı süresi beş yıldır. Bu tarihten önce doğan alacaklar için eski düzenlemeye göre on yıllık süre uygulanabilir. Zamanaşımı hesabında hukuki değerlendirme yaptırılması önerilir.
Evet. İşverenin iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini almadaki kusuru oranında maddi ve manevi tazminat talep edilebilir. SGK tarafından ödenen geçici iş göremezlik ödeneği ve sürekli iş göremezlik geliri tazminattan mahsup edilir. Ayrıca SGK, işverene rücu davası açabilir.

İş Hukuku Konusunda Bilgi Almak İster Misiniz?

Hukuki durumunuzu değerlendirmek için iletişime geçebilirsiniz.

WhatsApp